วิธีใช้เครื่องคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง
- กรอกเงินเดือนล่าสุดก่อนถูกเลิกจ้าง
- กรอกวันที่เริ่มงานและวันทำงานวันสุดท้าย ระบบจะคำนวณอายุงานให้อัตโนมัติ
- ถ้านายจ้างไม่ได้แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าตามกฎหมาย หรือมีวันหยุดพักผ่อนคงเหลือ กดเปิดส่วน "เพิ่มรายละเอียด" เพื่อกรอกเพิ่ม
ระบบจะเทียบอายุงานกับตารางค่าชดเชยตามกฎหมาย แล้วรวมกับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้ามี) และค่าจ้าง วันหยุดพักผ่อนคงเหลือ พร้อมแยกว่าส่วนไหนได้รับยกเว้นภาษีและส่วนไหนต้องเสียภาษีตามปกติ
ถ้าอยากรู้ว่าเงินก้อนนี้ใช้วางแผนได้นานแค่ไหน ลองเทียบกับค่าใช้จ่ายรายเดือนของตัวเอง หรือถ้ากำลังหางานใหม่ ดูเงินเดือนสุทธิของข้อเสนอใหม่เทียบกับที่เดิมได้ หลังออกจากงานยังต้องตัดสินใจเรื่องประกันสังคมต่อด้วย ดูเงินสมทบประกันสังคมเปรียบเทียบมาตรา 39 กับมาตรา 40 ระหว่างหางานใหม่
กรณีไม่ได้รับค่าชดเชย
กฎหมายกำหนดไว้ว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุต่อไปนี้
- ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
- ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
- ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานอย่างร้ายแรง หรือฝ่าฝืนซ้ำหลังถูกตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว
- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด
นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ลาออกเองก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน เครื่องคำนวณนี้ประเมินเฉพาะกรณีถูกเลิกจ้าง ทั่วไปที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 เท่านั้น
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าพักร้อนคงเหลือ
ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนดเวลา (ปกติต้องแจ้งก่อนถึงหรือในวันจ่ายค่าจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลในรอบจ่ายค่าจ้างถัดไป) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มเติมจากค่าชดเชย เครื่องคำนวณนี้ประมาณการสินจ้างส่วนนี้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับลูกจ้างรายเดือน ซึ่งเป็นค่าประมาณ ทั่วไป ตัวเลขจริงอาจต่างกันเล็กน้อยตามรอบจ่ายค่าจ้างของแต่ละบริษัท
นอกจากนี้ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ ทั้งวันหยุดสะสมจากปีก่อน (ได้เสมอไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างกรณีใด) และวันหยุดของปีที่เลิกจ้างตามสัดส่วน (เฉพาะกรณีไม่ได้เข้า ข้อยกเว้นที่ไม่ได้ค่าชดเชย)
เงินชดเชยต้องเสียภาษีหรือไม่
ค่าชดเชยตามอายุงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เฉพาะส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของ 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน ฿600,000.00 ส่วนที่เกินเพดานนี้ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้ตามปกติ
ข้อยกเว้นสำคัญ: ส่วนยกเว้นภาษีนี้ ไม่ใช้กับค่าชดเชยที่ได้รับเพราะเหตุเกษียณอายุหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ที่มีกำหนดระยะเวลา เงินชดเชยกรณีเหล่านั้นต้องเสียภาษีเต็มจำนวนตามปกติ เครื่องคำนวณนี้แสดงส่วนยกเว้น ภาษีโดยสมมติว่าเป็นกรณีถูกเลิกจ้างทั่วไป ถ้าเป็นกรณีเกษียณอายุหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ให้ถือว่ายอด "ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษี" ทั้งหมดต้องนำไปเสียภาษีตามปกติแทน
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนคงเหลือไม่ได้รับยกเว้นภาษีในส่วนนี้ ต้องเสียภาษีตามปกติ เสมอ ถ้าต้องการประเมินภาษีทั้งปีรวมกับเงินได้อื่น ใช้เครื่องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อได้
ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง
สามกรณีนี้ครอบคลุมตั้งแต่อายุงานขั้นต่ำสุดที่เริ่มมีสิทธิ ไปจนถึงอายุงานขั้นสูงสุดที่ได้เพดานเต็ม
ทำงานมา 5 ปีกว่า เงินเดือน 25,000 บาท ถูกเลิกจ้าง
นายจ้างแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว ไม่มีสินจ้างแทนการบอกกล่าว
- อายุงาน
- 5 ปี 230 วัน
- ค่าชดเชยตามอายุงาน
- 180 วัน = 150,000.00 บาท
- ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษี
- 150,000.00 บาท
- ส่วนที่ต้องเสียภาษีตามปกติ
- 0.00 บาท
- ยอดรวมที่ควรได้รับ
- 150,000.00 บาท
เพิ่งครบ 120 วันพอดี เงินเดือน 15,000 บาท
ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันพอดี เริ่มมีสิทธิได้รับค่าชดเชยขั้นต่ำสุด
- อายุงาน
- 0 ปี 120 วัน
- ค่าชดเชยตามอายุงาน
- 30 วัน = 15,000.00 บาท
- ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษี
- 15,000.00 บาท
- ส่วนที่ต้องเสียภาษีตามปกติ
- 0.00 บาท
- ยอดรวมที่ควรได้รับ
- 15,000.00 บาท
ทำงานมา 22 ปี เงินเดือน 80,000 บาท ถูกเลิกจ้างกะทันหัน
อายุงานเกิน 20 ปี ได้ค่าชดเชยขั้นสูงสุด นายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้าจึงได้สินจ้างแทนการบอกกล่าวเพิ่ม และค่าชดเชยส่วนเกินเพดานต้องเสียภาษี
- อายุงาน
- 22 ปี 303 วัน
- ค่าชดเชยตามอายุงาน
- 400 วัน = 1,066,666.67 บาท
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)
- 80,000.00 บาท
- ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษี
- 600,000.00 บาท
- ส่วนที่ต้องเสียภาษีตามปกติ
- 546,666.67 บาท
- ยอดรวมที่ควรได้รับ
- 1,146,666.67 บาท
ตารางค่าชดเชยตามอายุงาน
ต่ำกว่า 120 วันไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย จากนั้นได้ตามช่วง อายุงานดังนี้
| อายุงาน | ค่าชดเชย (เท่ากับค่าจ้าง) |
|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | 30 วัน |
| ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | 90 วัน |
| ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | 180 วัน |
| ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | 240 วัน |
| ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | 300 วัน |
| ครบ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
คำถามที่พบบ่อย
อัตราค่าชดเชยเลิกจ้างปี 2569 เปลี่ยนไปจากเดิมหรือไม่
ตารางค่าชดเชยตามอายุงานไม่ได้เปลี่ยนทุกปี ฉบับปัจจุบันใช้มาตั้งแต่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ซึ่งเพิ่มขั้นอายุงาน 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน เครื่องคำนวณนี้ใช้ตัวเลขฉบับล่าสุดที่มีผลบังคับอยู่ในปัจจุบัน
ลาออกเองได้ค่าชดเชยหรือไม่
ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 มีไว้สำหรับกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างเท่านั้น ถ้าลูกจ้างลาออกเอง จะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย แต่ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมที่ยังไม่ได้ใช้
สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดตามสัญญา ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่
ถ้าสัญญาจ้างระบุระยะเวลาจ้างไว้ชัดเจนและเลิกจ้างกันเมื่อครบกำหนดตามสัญญานั้นพอดี ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ถ้ามีการจ้างต่อเนื่องหรือเลิกจ้างก่อนครบกำหนด อาจเข้าเงื่อนไขต้องจ่ายค่าชดเชย ควรตรวจสอบเงื่อนไขสัญญากับนายจ้างหรือหน่วยงานแรงงานอีกครั้ง
ตัวเลขที่ได้จากเครื่องคำนวณนี้แม่นยำแค่ไหน
เป็นค่าประมาณจากตารางค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้น สัญญาจ้างหรือข้อตกลงบางแห่งอาจให้มากกว่าขั้นต่ำ และวิธีแปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างต่อวัน (หารด้วย 30) เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปที่ยังไม่มีแหล่งทางการยืนยันตรงสำหรับการคำนวณค่าชดเชยโดยเฉพาะ ควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอีกครั้งก่อนตัดสินใจ
เกษียณอายุได้ค่าชดเชยหรือไม่
ได้ กฎหมายถือว่าการเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 เช่นกัน จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงานเหมือนถูกเลิกจ้างทั่วไป แต่ส่วนยกเว้นภาษีของเงินชดเชยไม่ใช้กับกรณีเกษียณอายุ เงินชดเชยที่ได้รับจากการเกษียณจึงต้องเสียภาษีเต็มจำนวนตามปกติ ไม่ใช่ตามที่เครื่องคำนวณนี้ประเมินส่วนยกเว้นไว้